钉钉无接触打卡是什么?

〖壹〗 、「无接触考勤」顾名思义就是考勤打卡不接触设备 ，防止多人交叉接触 。疫情期间，为避免考勤打卡时排队聚集、指纹接触
、摘口罩等引起的交叉感染风险
，钉钉全新推出「无接触考勤」，通过蓝牙打卡、Wi-Fi打卡 、地理位置打卡等多种技术手段 ，只需打开手机就能完成考勤打卡
，助力企业健康复工。

〖贰〗
、进入无接触考勤界面打开最新版钉钉软件，点击首页的“无接触考勤”入口进入设置页面
。设置考勤地点系统默认显示当前定位位置 ，若需修改可手动调整。确保地点覆盖实际考勤范围
，避免因定位偏差导致打卡失败 。

〖叁〗、「蓝牙打卡」是指通过手机蓝牙进行考勤打卡，这种方式保障打卡人处在打卡点附近 ，而且打卡快 、不排队
。在一个支持蓝牙的考勤机旁边
，手机打开蓝牙，就可以完成打卡。选取用钉钉「智点B1」蓝牙考勤机 ，员工不需要建立网络连接
，只要搜索到考勤机发出的蓝牙信号，打开钉钉 ，1秒内就可以完成打卡 。

〖肆〗
、钉钉人脸识别打卡的原理主要基于人脸识别技术，通过面部图像获取、特征标定 、特征提取和特征匹配四个核心步骤实现身份验证
，部分设备还采用动态识别技术提升准确性
。基础人脸识别流程面部图像获取用户面对考勤设备时，摄像头会捕捉面部图像。这一过程需确保光线充足
、角度合适 ，以获取清晰完整的面部信息 。

〖伍〗、「智点B1」是钉钉刚推出的蓝牙打卡设备
，小巧不占地 、随处都可以安装，不用插电不用连接网络 ，方便实用
、 上手简单
，避免了指纹打卡机的接触弊端
。选取用钉钉「智点B1」蓝牙考勤机，员工不需要建立网络连接 ，只要搜索到考勤机发出的蓝牙信号
，打开钉钉，1秒内就可以完成打卡。

疫情期间如何用钉钉APP打卡

〖壹〗、疫情期间使用钉钉APP打卡的步骤如下：进入钉钉APP并切换至工作界面 首先 ，确保你的手机上已经安装了钉钉APP
，并且已经登录了你的账号 。打开钉钉后，在底部菜单栏中找到并点击“工作 ”选项 ，切换到工作界面
。打开考勤模块 在工作界面中，你会看到各种工作相关的功能模块。

〖贰〗 、疫情期间用钉钉APP打卡的步骤如下：准备工具：确保手机已安装钉钉APP 。进入工作界面：打开钉钉APP
，找到底部导航栏中的“工作”选项并点击切换。打开考勤功能：在工作界面顶部找到“考勤
”选项，点击进入考勤管理页面
。选取打卡方式：根据个人习惯选取打卡方式 ，例如“极速打卡”或“手动打卡 ”。

〖叁〗、打开钉钉APP：打开手机
，找到已安装的钉钉应用，点击进入 。进入员工健康页面：在钉钉首页 ，找到“员工健康
”功能入口
，点击进入
。进入每天健康打卡页面：在员工健康页面中，找到“每天健康打卡”板块 ，点击“今天 ”进入打卡详情页。

〖肆〗
、首先
，打开并进入手机上的钉钉应用 。 然后，点击页面底部的“工作台
”选项
。 接着 ，选取“考勤打卡”功能。 随后
，点击右下角的设置图标 。 切换页面到“高级设置 ”
。 在页面中点击“人脸打卡
”。 然后，点击右下角的“全员开启”按钮 。

如何在签到时上传地理位置(疫情防控 、考勤打卡必备)

〖壹〗
、总结发起人需在设置签到时勾选【位置】选项 ，强制成员上传地理位置
。成员需在签到时选取【地理位置】，系统自动获取当前位置。失败时
，依次检查手机定位、微信定位 、小程序定位权限是否开启 。通过以上步骤，可高效完成疫情防控或考勤打卡中的地理位置签到需求。

〖贰〗
、收集当前【位置】：适用于外勤打卡、实习打卡等场景 ，参与人需要提交实时位置进行打卡
。指定位置打卡：适用于考勤打卡 、上课签到等场景
，参与人只有在预设好的位置范围内才能成功打卡。

〖叁〗
、官方允许的修改位置方式（推荐优先使用）操作路径进入微信小程序设置页面，找到“位置信息 ”选项 ，点击“修改位置信息
”按钮 。在地图界面或搜索框中输入目标异地位置
，确认后保存即可完成修改
。前提条件小程序本身需支持位置修改功能（部分签到类小程序可能限制此功能）。

〖肆〗、创建打卡表单在金山文档小程序或WPS表单小程序中，点击「+」新建打卡表单 ，或直接使用预设模板 。设置打卡规则填写标题与描述
，勾选「是否允许每天多次打卡」「上传位置」等选项，完成创建
。分享打卡链接 将链接发送至微信或QQ群 ，支持二维码分享
，成员点击即可打卡。

〖伍〗 、打开APP，点击工作 ，点击考勤设置，点击新建
，添加考勤地点就可以了 。在钉钉主页面点击进入“工作”选项，点击“审批 ” ，选取“外出进入”
。选取“时间
”
，填写外出事由，选取“审批人” ，点击提交。打开手机上的钉钉APP
，点击“签到 ”，选取拜访对象 ，点击“签到
”即可 。

疫情之下,劳动力管理问题如何快速解决?

〖壹〗
、综上所述
，通过采用多样化打卡方式、智能考勤处理 、远程入职流程、智能排班与调度以及数据报表与可视化分析等措施，企业可以迅速解决疫情期间的劳动力管理问题
。这些措施不仅提高了劳动力管理的效率与准确性 ，还为企业疫情防护工作提供了有力保障。

〖贰〗
、疫情之下
，南昌企业应对劳动合规问题的核心在于依法保障员工权益、灵活调整用工方式 、合理规划薪酬发放，并通过人文关怀增强团队凝聚力 。

〖叁〗
、推进远程运营策略：近年来推动大客户采用远程运营策略 ，推出体系化、标准化的远程交付产品，以疫情为契机重点推进
，提升远程交付能力。

〖肆〗 、疫情之下，企业合规管理需严格遵守相关法律法规 ，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同
、违规发放工资以及不合规裁员等行为
。

疫情期间2月份工资怎么发?教你“捋清 ”2月工资发放标准

月1日-2月2日：标准：按正常出勤工资发放
，不得扣减工资。依据：国家延长假期属于特殊休假日，企业需保障员工权益 。2月3日-政府规定复工时间：标准：以地方政府规定为准
。例如上海市规定延迟复工期间为休息日 ，企业需按劳动合同约定全额支付工资。注意：出勤日与计薪日可能不同
，需区分计算 。

根据劳动部的相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ，但不能低于最低工资标准的80%
。综上所述
，员工在疫情期间的工资发放需根据是否被隔离或确诊感染新冠病毒等具体情况来确定，用人单位应依法保障员工的合法权益。

第一种理解（按自然月）：停工、停产日的当月为“一个工资支付周期
” ，下一个月为“超过一个工资支付周期” 。但这种理解因停工 、停产时间的不同
，支付正常工资的时间会不固定
。