疫情停工,公司能以“不可抗力 ”为由不发工资吗?

不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话、网络等方式正常劳动，公司应按照正常标准支付工资 。优先休年假：员工能休年假的
，优先抵扣年假，年假期间工资正常发放。

企业不能以此为由不发工资 ，在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者
，用人单位应按正常劳动支付工资
。隔离期结束后仍需治疗的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资。

疫情之下用人单位停工停产,应当如何操作,才能减少法律风险呢?_百度...

疫情之下用人单位停工停产 ，需依法依规操作并兼顾劳动者权益
，通过明确条件 、规范流程、合理支付工资及加强管理，可有效减少法律风险 。具体操作要点如下：停工停产需满足的五大条件生产经营困难需由疫情直接导致停工停产必须因疫情影响导致生产经营困难 ，而非企业自身经营策略调整
、管理不善等主观原因
。

通知方式：确保通知到每一位劳动者
，并保留相关证据，如邮件发送记录、签收记录等。注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中 ，企业应保留所有与劳动者沟通 、协商
、通知等相关的证据，以备不时之需 。薪酬待遇 在一个工资支付周期内
，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资
。

以歇业为名逃避义务：企业以歇业为名另起炉灶、继续经营，或符合清算 、破产条件却不支付经济补偿金的 ，需承担相应法律后果。针对部分劳动者停工停产：企业仅对部分劳动者停工停产以变相降薪的
，属于违法行为，劳动者可依法维权 。

要求企业继续履行劳动合同；或要求企业支付双倍经济补偿金（即赔偿金）
。总结：疫情防控期间 ，企业因停工停产辞退员工缺乏法律依据
，构成违法解除。员工可通过法律途径维护权益，企业应严格遵守法律规定 ，避免法律风险 。

企业操作建议明确停工时间节点：根据地方政府复工通知精准划分停工阶段
，避免周期计算错误。区分加班与正常工资：春节及延长假期中，需按法定标准区分加班工资与正常工资
。签订书面协议：超周期后与员工协商工资或生活费标准时 ，建议签订书面协议以规避纠纷。

政策未限定停工停产需覆盖用人单位全部部门
，而是以“非因劳动者原因造成停工停产”为前提，允许用人单位根据实际情况调整经营安排 。部分停工停产的合法性：本案中 ，汽车公司因疫情防控要求，客户俱乐部暂时无法开放
，导致该部门停工，但其他部门（如零部件生产
、组装、销售）已复工
。

疫情导致企业停工,造成相关损失该如何进行财税处理?

〖壹〗 、存货造成损失的财税处理资产损失处理方式：工厂生产且因疫情停工导致过期损失的存货 ，可作为企业资产损失直接处理。国家税务总局公告2011年第25号文件规定
，企业实际处置
、转让资产过程中的合理损失，以及虽未实际处置、转让但符合税法规定条件计算确认的损失 ，均可按此处理 。

〖贰〗 、疫情期间企业停工造成的损失
，制造费用类会计上正常计入制造费用，税法可在企业所得税前扣除；存货类作为企业资产损失直接处理 ，法定资产损失准备好相关资料备查；正常费用类正常核算进入损益
，正常所得税前扣除
。

〖叁〗
、疫情期间企业停工造成的损失，财务处理需结合成本管控、税务筹划及融资策略综合应对 ，具体可从控制人工成本 、优化税务处理、提升财务效率三方面入手。

〖肆〗
、仔细清算好停工停产具体损失的项目在这次疫情期间
，损失最为严重的莫过于那些生产一线、物资生产等相关制造业企业，因为无法正常生产 ，也无法取得经济收入，各方面都带来严重影响 。

〖伍〗 、不纳入停工损失
。税务处理：根据税法规定
，企业发生的与取得收入直接相关的
、合理的支出（包括疫情停工损失）可在税前扣除。但需留存相关凭证（如政府停工通知、费用支出明细等）以备税务机关核查 。信息披露：企业应在财务报表附注中披露停工损失的金额 、原因及对财务状况的影响，以提升信息透明度
。

〖陆〗
、第一步：停工损失发生时的会计处理当企业因疫情停工产生直接费用时 ，需按实际发生额归集至“制造费用
”科目。例如
，消耗的原材料、支付给停工期间职工的薪酬（如基本工资 、社保等），以及因停工产生的设备维护
、水电费等间接支出 。

疫情导致工程施工延误的工期 、费用是否可以索赔?

〖壹〗
、疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔 ，费用索赔需根据具体情况分担。工期索赔 在建设工程领域
，由于新型冠状病毒肺炎疫情的突然爆发且至今尚未找到行之有效的治疗手段，为了避免疫情扩散 ，各省市采取措施限制农民工流动、推迟开复工日期
，这些措施直接导致了施工单位的工期延误
。

〖贰〗 、施工期间因疫情、风雨雪极端天气等不可抗力因素影响施工工期，一般 无权进行费用索赔 ，但可依据合同约定主张工期顺延。具体分析如下：索赔依据合同条款依据备案《施工合同》（GF—2017—0201）：通用条款明确不可抗力定义
，包括自然灾害和社会性突发事件，专用条款补充疫情为不可抗力情形 。

〖叁〗
、综上所述 ，在疫情构成不可抗力的情况下，且是导致工期延误的直接原因时
，可以构成建设工程施工合同中工期延误违约责任的免责事由
。

〖肆〗、法律主观：因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的，施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单位。因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的 ，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请
，取得建设/监理单位签证 。 《 民法典 》第一百八十条：因不可抗力不能履行民事义务的，不承担 民事责任 
。

〖伍〗 、承包人照管费用：因疫情导致停工 ，承包人需对现场材料
、设备等进行照管
，由此产生的费用可向发包人索赔。工期延误导致的损失：若因疫情导致工期延误，且该延误对发包人造成了损失（如租金损失、销售损失等） ，在合同有约定的情况下
，发包人可向承包人提出索赔 。

〖陆〗 、实际损失与公平原则：在无合同或政策依据时，补助比例可能通过协商确定 ，需评估施工单位因疫情导致的直接损失（如停工期间设备闲置
、人员窝工费用）、间接损失（如工期延误引发的违约金）及疫情对工程进度的长期影响
，遵循公平原则合理分担
。